Особливості інтеграції цифрових технологій в моделі розвитку персоналу
Ескіз недоступний
Дата
2024
Назва журналу
Номер ISSN
Назва тому
Видавець
Одеса: Видавничий дім "Гельветика"
Анотація
Стаття присвячена дослідженню особливостей інтеграції цифрових технологій у моделі розвитку персоналу. Розглядаються сучасні тренди в цифровізації управління персоналом, такі як використання платформ для онлайн-навчання, інструменти аналітики відстеження продуктивності, а також застосування штучного інтелекту для персоналізованих програм розвитку. Окрема увага приділяється викликам та можливостям, які виникають при впровадженні таких технологій, зокрема питанням мотивації, залученості та адаптації співробітників до нових форматів навчання. Результати дослідження вказують на те, що цифрові технології сприяють підвищенню ефективності процесів розвитку персоналу, проте потребують гнучких стратегій для успішної інтеграції в організаційну культуру.
Опис
The article explores issues of integration of digital technologies into contemporary employee development models. The authors examine key trends in digitalization of human resource management, particularly the widespread use of online learning platforms, analytics tools for monitoring employee performance, and the implementation of artificial intelligenc
development programs. Research also identifies peculiarities of functioning of modern enterprises and outlines the key requirements for employees in the context of instability, uncertainty and volatility inherent in the current period of socio-economic development (SPOD, VUCA, DEST and BANI concepts). The focus is made on how digital tools are transforming traditional approaches to employee training and development by enhancing personalization and flexibility. At the same time, challenges related to the integration of these technologies are analyzed, including issues of motivation, employee engagement, resistance to change, and the need to develop new competencies to adapt to digital environments. The influence of digital technologies on the development of personnel of enterprises is substantiated, the advantages of their use and the necessary managerial actions are determined. Special attention is given to the impact of digital technologies on organizational culture and ways to mitigate the potential negative effects of digital transformation. Trends in the leading practices of using digital technologies in the systems of personnel development of enterprises are outlined, the possibilities of applying their experience in the Ukrainian business environment are determined. The findings indicate that the successful integration of digital solutions into employee development depends on the flexibility of management, readiness for change, and a systematic approach that considers the individual needs of employees and the organization’s specific context. The article offers practical recommendations for organizations that are planning to implement or improve their digital strategies for employee development.
Ключові слова
управління, персонал, розвиток персоналу, цифровізація, невизначеність, нестабільність, проривні технології, стратегія, бізнес-процеси, конкурентоспроможність, management, personnel, personnel development, digitalization, uncertainty, instability, disruptive technologies, strategy, business processes, competitiveness