Методичні рекомендації

Постійне посилання зібрання

http://localhost:4000/handle/123456789/158

Переглянути

Перегляд Методичні рекомендації за Автор "Andriichuk Y."

Зараз показуємо 1 - 1 з 1
  • Ескіз недоступний
    Документ
    Countering threats to effective management of personnel potential in the public administration system
    (Київ: ФІНАНСОВО-КРЕДИТНА ДІЯЛЬНІСТЬ: ПРОБЛЕМИ ТЕОРІЇ ТА ПРАКТИКИ, 2023) Melnychuk L.; Andriichuk Y.; Chaltseva O.; Shtyrov О.; Yevtushenko І.
    Основною метою дослідження є визначення та впорядкування основних загроз ефективному управліннню кадровим потенціалом у системі публічного адміністрування. Обєктом дослідження є система управління кадровим потенціалом. Основним науковим завданням буде визначити й упорядкувати основні загрози ефективному управлінню кадровим потенціалом у системі публічного адміністрування для кращого розуміння, які заходи мусять бути в пріоритеті, а які ні. Методологія дослідження передбачає застосування сучасних економетричних методів для досягнення поставленої мети у вигляді визначення й упорядкування основних загроз управлінню кадровим потенціалом у системі публічного адміністрування. Доведено важливість дослідження теоретико-методичних засад управління кадровим потенціалом у системі публічного адміністрування. Охарактеризовано ключові аспекти, які розкривають сутність управління кадровим потенціалом у системі публічного адміністрування. Доведено важливість системи управління кадровим потенціалом для публічного адміністрування. Визначено ключові аспекти впливу елементів управління кадровим потенціалом на систему публічного адміністрування. У результаті було визначено основні загрози ефективному управлінню кадровим потенціалом у системі публічного адміністрування. Як результат дослідження було впорядковано основні загрози ефективному управлінню кадровим потенціалом у системі публічного адміністрування. Таким чином, установлено, які загрози потребують оперативного реагування, які тактичного, а які стратегічного. Дослідження має обмеження, і воно проявляється в неврахуванні всіх можливих загроз управлінню кадровим потенціалом у системі публічного адміністрування. Було враховано лише ряд внутрішніх загроз управлінню кадровим потенціалом у системі публічного адміністрування. Подальші дослідження слід присвятити протидії та зовнішнім загрозам ефективному управлінню кадровим потенціалом у системі публічного адміністрування.