ТРАНСФОРМАЦІЯ ПІДХОДІВ ДО МОТИВУВАННЯ ПЕРСОНАЛУ В УМОВАХ НОВІТНЬОЇ УПРАВЛІНСЬКОЇ ПАРАДИГМИ

Скорочена інформація про документ
dc.contributor.authorДОРОНІНА, ОЛЬГА АНАТОЛІЇВНА
dc.date.accessioned2023-03-22T09:19:44Z
dc.date.available2023-03-22T09:19:44Z
dc.date.issued2018
dc.descriptionСтаття у науковому виданні ЗНУ МЕНЕДЖМЕНТ ТА ПІДПРИЄМНИЦТВО: ТРЕНДИ РОЗВИТКУ. ВИПУСК 3 (05) 2018en_US
dc.description.abstractАктуальність дослідження обумовлена важливою роллю мотивування персоналу в сис- темі менеджменту та необхідністю забезпечення його гнучкості відповідно до внутрішніх та зовнішніх змін. Мета статті - дослідження концептуальних засад мотивування персона- лу в умовах нової економіки та обґрунтуванні сучасних напрямів трансформації управлін- ських підходів до мотивування персоналу. Предметом дослідження є принципи, елементи та методи сучасного мотиваційного менеджменту. Для досягнення мети використано ме- тоди монографічного та логічного аналізу, аксіологічний та системний підходи, порівнян- ня. У результаті дослідження доведено, що інноваційна праця в умовах нової економіки має певні відмінності від традиційної праці, які мають бути покладені в основу трансфор- мації підходів до мотивування працівників. Останню пропонується визначати як еволю- ційно-революційну зміну принципів, методів та інструментів мотивування персоналу від- повідно до постулатів нової економіки. Запропоновано візуалізоване подання напрямів трансформації підходів до мотивування персоналу. Наукова цінність дослідження полягає у збагаченні сучасної науки визначенням сутності трансформації управлінських підходів до мотивування персоналу в умовах нової економіки та обґрунтуванням її напрямів. Прак- тичне значення результатів полягає в тому, що вони мають стати основою розробки онов- лених мотиваційних систем та методів мотивації в організаціях, які прагнуть забезпечити досягнення своїх цілей через залучення інноваційних працівників, їх розвиток та мотиво- ваність.en_US
dc.identifier.otherУДК 331.101.3
dc.identifier.otherDOI 10.26661/2522-1566/2018-3/05-03
dc.identifier.urihttps://r2.donnu.edu.ua/handle/123456789/2765
dc.publisherЗапоріжжя: Запорізький національний університетen_US
dc.relation.ispartofseriesМЕНЕДЖМЕНТ ТА ПІДПРИЄМНИЦТВО: ТРЕНДИ РОЗВИТКУ;ВИПУСК 3 (05) 2018, с. 23-32
dc.subjectнова економікаen_US
dc.subjectінноваційна працяen_US
dc.subjectмотивування персоналуen_US
dc.subjectтрансформаціяen_US
dc.subjectмотиваційний менеджментen_US
dc.subjectnew economyen_US
dc.subjectinnovative labouren_US
dc.subjectmotivation of personnelen_US
dc.subjecttransformationen_US
dc.subjectmotivational managementen_US
dc.titleТРАНСФОРМАЦІЯ ПІДХОДІВ ДО МОТИВУВАННЯ ПЕРСОНАЛУ В УМОВАХ НОВІТНЬОЇ УПРАВЛІНСЬКОЇ ПАРАДИГМИen_US
dc.title.alternativeTRANSFORMATION OF APPROACHES TO PERSONNEL’S MOTIVATION IN THE CONDITIONS OF THE NEWEST MANAGERIAL PARADIGMen_US
dc.typeArticleen_US
Файли
Контейнер файлів
Зараз показуємо 1 - 1 з 1
Ескіз
Назва:
Дороніна.pdf
Розмір:
472.73 KB
Формат:
Adobe Portable Document Format
Опис:
Стаття у науковому виданні ЗНУ МЕНЕДЖМЕНТ ТА ПІДПРИЄМНИЦТВО: ТРЕНДИ РОЗВИТКУ. ВИПУСК 3 (05) 2018
Завантажити
Ліцензійна угода
Зараз показуємо 1 - 1 з 1
Ескіз
Назва:
license.txt
Розмір:
1.71 KB
Формат:
Item-specific license agreed upon to submission
Опис:
Завантажити
Зібрання
Наукові видання