Перегляд за Автор "Анісімова О. М."

Зараз показуємо 1 - 3 з 3
  • Ескіз
    Документ
    ЗБІРНИК МАТЕРІАЛІВ VIIІ Міжнародної науково-практичної конференції «ІНФОРМАЦІЯ ТА СОЦІУМ» (02 червня 2023 р.)
    (Вінниця: ДонНУ імені Василя Стуса, 2023-06-02) Василенко В. Ю.; Галайко А. В.; Прігунов О. В.; Флуд Д. В.; Шафранова Д. Д.; Сивицька І. Г.; Спектор А. Ю.; Анісімова О. М.; Лукаш Г. П.; Боровець С. С.,; Яворська Т. М.; Ханжина К. В.; Ковальська Л. А.; Котов К. Р.
    Збірник репрезентує доповіді VІІІ Міжнародної науково-практичної конференції «Інформація і соціум», які присвячені осмисленню теоретичних і практичних принципів соціальних комунікацій, архівної та бібліотечної справи та зберігання документної інфор-мації в умовах сучасних викликів війни, сучасні підходи до застосування інформаційних технологій у період воєнних дій. Тези доповідей зорієнтовано на узагальнення, система-тизацію теоретичних положень, а також на впровадження їх у документаційну практику, на використання інноваційних концепцій. Збірник становитиме інтерес для науковців, викладачів, аспірантів, здобувачів вищої освіти, задіяних в інформаційній та документаційній сфері.
  • Ескіз недоступний
    Документ
    ТРАНСФОРМАЦІЙНІ ПРОЦЕСИ У СУСПІЛЬНІЙ ТА СОЦІОКУЛЬТУРНІЙ СФЕРАХ УКРАЇНИ. Монографія
    (Вінниця «Нілан-ЛТД», 2021) Анісімова О. М.; Ковальська Л. А.; Лукаш Г. П.; Прігунов О. В.; Щербіна О. С.; Яворська Т. М.
    Монографія є узагальненням результатів науково-дослідної роботи науковців та магістрантів кафедри інформаційних систем управління Донецького національного університету імені Василя Стуса в межах виконання НДР «Трансформації бібліотек в глобальному інформаційному суспільстві» № держреєстрації 0119U100898. У монографії визначено основні напрями трансформаційних процесів у сучасному світі. Особливу увагу приділено аналізу суспільних і соціокультурних змін та розкриттю їхнього впливу на розвиток інформаційного суспільства. Значне місце у цьому процесі автори відводять цифровізації як ключовому механізму формування інформаційного суспільства. Наголошено на важливості досвіду роботи бібліотечних установ – одного із складників інформаційної інфраструктури, визначено їх місце у системі формування медіа- та інформаційної культури. Доведено, що зазначені якісні перетворення суспільства кардинально змінюють сутність і напрями роботи бібліотек сьогодні, що важливо розглядати у контексті соціокультурних трансформацій. Видання адресоване науковим, науково-педагогічним працівникам, фахівцям галузі культури, здобувачам вищої освіти спеціальності «Інформаційна, бібліотечна та архівна справа», а також усім, хто досліджує проблеми сучасних трансформацій суспільства. кардинально змінюють сутність і напрями роботи бібліотек сьогодні, що важливо розглядати у контексті соціокультурних трансформацій. Видання адресоване науковим, науково-педагогічним працівникам, фахівцям галузі культури, здобувачам вищої освіти спеціальності «Інформаційна, бібліотечна та архівна справа», а також усім, хто досліджує проблеми сучасних трансформацій суспільства.
  • Ескіз недоступний
    Документ
    Інформаційна система стратегічного розвитку і регулювання людського капіталу, економічної безпеки та конкурентоспроможності в умовах цифрової трансформації економіки
    (2024) Зінченко О. А.; Анісімова О. М.; Прігунов О.В.
    У статті сформульовано положення щодо системного стратегічного розвитку та регулювання людського капіталу інформаційного характеру з метою підвищення економічної безпеки та конкурентоспроможності підприємства за умов інформаційно-диджиталізаційної трансформації економіки. Визначено, що система стратегічного розвитку та регулювання людського капіталу повинна базуватись на забезпеченні постійного перспективного інформаційного розвитку персоналу підприємства: навчання працівників, підвищення їх кваліфікації, когнітивних характеристик та інформаційно-інноваційної спроможності. Актуалізовано дослідження потрійного ланцюгового взаємозв’язку категорій «інформаційна економіка» - «економічна безпека підприємства» - «людський капітал». Доведено, що стратегія регулювання людського капіталу підприємства становить собою науково обґрунтовану систему практичних управлінських дій та є складником загальної інформаційної стратегії підприємства. Запропоновано алгоритм функціонування комбінованої стратегії розвитку людського капіталу, економічної безпеки та конкурентоспроможності підприємства за умов інформаційно-цифрової трансформації економіки.