АКТУАЛЬНІСТЬ ФОРМУВАННЯ КОНЦЕПЦІЇ ДИСТАНЦІЙНОГО HRM В ЦИФРОВІЙ ЕКОНОМІЦІ
Ескіз недоступний
Дата
2021
Автори
Назва журналу
Номер ISSN
Назва тому
Видавець
Вінниця: ДонНУ імені Василя Стуса "Економіка і організація управління"
Анотація
В статті узагальнено соціально-економічні та поведінкові підстави формування
концепції дистанційного HR-менеджменту: економічні вигоди та технічні можливості
дистанційної роботи, вподобання працівників щодо залишення дистанційного формату
роботи в постпандемічному світі, вихід на ринок праці покоління Z та Інтернет-
покоління, які розглядають можливість переважно альтернативної зайнятості (гіг-
зайнятість та фрілансинг). Запропоновано концептуальну формулу успішності
дистанційного менеджменту, за змінними якої визначено основні проблеми та виклики
дистанційного HR-менеджменту. Визначено основні функціональні завдання
дистанційного HRМ в цифровій економіці.
Опис
Стаття у виданні "Економiка i органiзацiя управлiння" ДонНУ імені Василя Стуса
Ключові слова
HRM, дистанційний HRM, HR-менеджмент, управління людськими ресурсами, дистанційний менеджмент, дистанційні працівники, аутсорсинг, фріланс, цифрова економіка