ГАЗЛАЙТИНГ ЯК ПРОЯВ ПСИХОЛОГІЧНОГО НАСИЛЛЯ КЕРІВНИКА ЩОДО ПІДЛЕГЛИХ У ПРОФЕСІЙНОМУ СЕРЕДОВИЩІ
Ескіз недоступний
Дата
2019
Автори
Назва журналу
Номер ISSN
Назва тому
Видавець
Анотація
У статті проаналізовано психологічне насилля керівника щодо підлеглих працівників у професійному середовищі як соціальну проблему, яка може зумовлюватися як особистісними характеристиками і сумнівними моральними якостями керівника, так і його низькими професійними якостями,
примітивною некомпетентністю в управлінській сфері, відсутністю механізму комунікації «керівник –
підлеглий»; відсутністю відпрацьованого механізму врегулювання конфліктів. За результатами
дослідження проблеми моббінгу (боссінгу) зазначено, що роль боссера найчастіше виконують люди з
певними психологічними особливостями. Також зазначені психологічні особливості, які приваблюють
потенційних агресорів. Авторкою наведені данні досліджень британських учених, які виявили зв’язок
між моббінгом на роботі та розладом особистості.
Зауважено, що у крайньому разі психологічне насильство з боку керівника може набувати форм
аб’юзу і газлайтингу. Розкрито феномен газлайтинга як однієї з форм психологічного насилля, що
виявляється у психологічному маніпулюванні, завдання якого полягає в тому, щоби змусити людину
засумніватися в об’єктивності того, що відбувається. Виокремлені основні механізми і стратегії
газлайтера-керівника. Розглянуті основні стадії, через які проходить жертва газлайтингу. Залежно
від жорсткості, періодичності та тривалості такого впливу і від того, наскільки особистість психологічно до нього стійка, працівник може страждати від цілої низки розладів психологічного і фізичного характеру. Так само ці руйнівні процеси відбиваються на роботі колективу загалом: зниженням
ефективності та продуктивності праці; відсутністю поваги до правил, установлених в організації;
плинністю кадрів, що призводить до відтоку професіоналів тощо.
Окреслено напрями подальших досліджень проблеми психологічного насильства у професійному
середовищі. Актуальними напрямами дослідження проблеми психологічного насильства є подальше
вдосконалення правового захисту жертв мобберів, профілактика його проявів у різних типах колективів, пошук ефективних форм роботи із жертвами цькування, суб’єктами моббінгу, роботодавцями, формування толерантної корпоративної культури.
Опис
Ключові слова
психологічний вплив, моббінг, буллінг, аб’юз, стратегіії газлайтерів, стадії газлайтингу, психічне здоров’я