Countering threats to effective management of personnel potential in the public administration system

Скорочена інформація про документ
dc.contributor.authorMelnychuk L.
dc.contributor.authorAndriichuk Y.
dc.contributor.authorChaltseva O.
dc.contributor.authorShtyrov О.
dc.contributor.authorYevtushenko І.
dc.date.accessioned2024-10-06T10:09:07Z
dc.date.available2024-10-06T10:09:07Z
dc.date.issued2023
dc.descriptionABSTRACTThe main purpose of the article is to identify and organize the main threats to the effective management of personnel potential in the public administration system. The object of the study is the personnel potential management system. The main scientific task will be to identify and organize the main threats to the effective management of personnel potential in the public administration system for a better understanding of which measures should be prioritized and which should not. The research methodology involves the application of modern econometric methods to achieve the set goal in the form of identifying andorganizing the main threats to the management of personnel potential in the public administration system. The importance of the study of the theo-retical and methodological principles of personnel management in the system of public administration has been proven. The key aspects that reveal the essence of human resource management in the public administration system are characterized. The im-portance of the human resources management system for public administration is proven. The key aspects of the influence of personnel potential management elements on the public administration system are determined. As a result, the main threats to the effective management of personnel potential in the public administration system were identified. As a result of the study,the main threats to the effective management of personnel potential in the public administration system were sorted out. Thus, it has been established which threats require an operational response, which are tactical, and which are strategic. The study has limitations and is manifested in the failure to take into account all possible threats to the management of personnel potential in the system of public administration. In our study, only a number of internal threats to the manage-ment of personnel potential to the system of public administration were taken into ac-count. Further research should be devoted to countermeasures and external threats to the effective management of personnel potential in the public administration system.
dc.description.abstractОсновною метою дослідження є визначення та впорядкування основних загроз ефективному управліннню кадровим потенціалом у системі публічного адміністрування. Обєктом дослідження є система управління кадровим потенціалом. Основним науковим завданням буде визначити й упорядкувати основні загрози ефективному управлінню кадровим потенціалом у системі публічного адміністрування для кращого розуміння, які заходи мусять бути в пріоритеті, а які ні. Методологія дослідження передбачає застосування сучасних економетричних методів для досягнення поставленої мети у вигляді визначення й упорядкування основних загроз управлінню кадровим потенціалом у системі публічного адміністрування. Доведено важливість дослідження теоретико-методичних засад управління кадровим потенціалом у системі публічного адміністрування. Охарактеризовано ключові аспекти, які розкривають сутність управління кадровим потенціалом у системі публічного адміністрування. Доведено важливість системи управління кадровим потенціалом для публічного адміністрування. Визначено ключові аспекти впливу елементів управління кадровим потенціалом на систему публічного адміністрування. У результаті було визначено основні загрози ефективному управлінню кадровим потенціалом у системі публічного адміністрування. Як результат дослідження було впорядковано основні загрози ефективному управлінню кадровим потенціалом у системі публічного адміністрування. Таким чином, установлено, які загрози потребують оперативного реагування, які тактичного, а які стратегічного. Дослідження має обмеження, і воно проявляється в неврахуванні всіх можливих загроз управлінню кадровим потенціалом у системі публічного адміністрування. Було враховано лише ряд внутрішніх загроз управлінню кадровим потенціалом у системі публічного адміністрування. Подальші дослідження слід присвятити протидії та зовнішнім загрозам ефективному управлінню кадровим потенціалом у системі публічного адміністрування.
dc.identifier.urihttps://r2.donnu.edu.ua/handle/123456789/3346
dc.language.isoen
dc.publisherКиїв: ФІНАНСОВО-КРЕДИТНА ДІЯЛЬНІСТЬ: ПРОБЛЕМИ ТЕОРІЇ ТА ПРАКТИКИ
dc.relation.ispartofseries2023. Том 2(49). С.426-432
dc.subjectmanagementeng
dc.subjectpersonnel potentialeng
dc.subjectpublic administrationeng
dc.subjectmodellingeng
dc.subjectstreamliningeng
dc.subjectcounteractioneng
dc.titleCountering threats to effective management of personnel potential in the public administration system
dc.typeArticle
Файли
Контейнер файлів
Зараз показуємо 1 - 1 з 1
Ескіз
Назва:
4009_426-434 (1).pdf
Розмір:
151.19 KB
Формат:
Adobe Portable Document Format
Опис:
Завантажити
Ліцензійна угода
Зараз показуємо 1 - 1 з 1
Ескіз
Назва:
license.txt
Розмір:
1.71 KB
Формат:
Item-specific license agreed upon to submission
Опис:
Завантажити
Зібрання
Методичні рекомендації