АНТИКОРУПЦІЙНИЙ КОМПЛАЄНС У ТРУДОВИХ ВІДНОСИНАХ У СВІТЛІ ЦИФРОВІЗАЦІЇ ТА ДОСЯГНЕННЯ СТАЛОГО РОЗВИТКУ: ЕКОНОМІКО-ПРАВОВЕ ДОСЛІДЖЕННЯ

Скорочена інформація про документ
dc.contributor.authorАмелічева, Лілія Петрівна
dc.date.accessioned2022-01-17T09:33:30Z
dc.date.available2022-01-17T09:33:30Z
dc.date.issued2021
dc.description.abstractУ процесі досягнення Україною Цілей сталого розвитку та побудови Індустрії 4.0, що супроводжується глобальною цифровою трансформацією (діджиталізацією) всіх суспіль- них сфер діяльності, таке поліфункціональне та багатоаспектне явище, як корупція, наразі становить серйозну загрозу всім суспільним відносинам, серед яких трудові відносини не є виключенням. Вона обумовлює зниження рівня продуктивності праці активних підпри- ємств-роботодавців, продукує прояви стигми, мобінгу, булінгу у трудових відносинах, особливо по відношенню до працівників-викривачів корупції та ін. Метою статті є уточнення змісту одного з основних елементів комплаєнсу у трудових відносинах – антикорупційного комплаєнсу – з використанням синергетичного підходу, що характеризується поєднанням наук трудового права й економіки праці, а також висвітлення проблематики регулювання цих відносин і розроблення пропозицій щодо вдосконалення чинного антикорупційного законодавства у сфері праці у світлі цифровізації України та досягнення сталого розвитку. Об‟єктом дослідження виступають трудові відносини щодо забезпечення та підтримки антикорупційного комплаєнсу на підприємствах та система анти- корупційного законодавства, у тому числі у сфері праці, в Україні та за кордоном, що регу- лює ці відносини. Основним методологічним підходом дослідження є синергетичний, що ха- рактеризується поєднанням наук трудового права й економіки праці. Обґрунтовано недостатню визначеність і малодослідженість правової та економічної природи таких категорій, як комплаєнс і антикорупційний комплаєнс, які ще не є сталими для понятійних апаратів економіки праці та більшою мірою трудового права. На основі теорії трудового права й економіки праці надано характеристику антико- рупційного комплаєнсу у трудових відносинах як умови праці та умови трудового догово- ру. Виявлено проблемні питання реалізації та регулювання трудових відносин у сфері ан- тикорупційного комплаєнсу: низький рівень позитивного сприйняття антикорупційної комплаєнс-політики у трудових відносинах насамперед керівництвом активних підпри- ємств; існування негативних стереотипів по відношенню до працівників-викривачів коруп- ції; відсутність чіткої методології вимірювання рівня цифровізації державних процесів, що гальмує дослідження впливу діджиталізації на посилення антикорупційної боротьби та ін. З метою вирішення зазначених проблемних питань пропонується доповнення Розділу Х «Трудова дисципліна» КЗпП України, який регламентує внутрішній трудовий розпорядок на підприємстві, в установі чи організації, нормами про нові трудові права та обов‟язки сторін трудових відносин, які безпосередньо пов‟язані з протидією корупції.en_US
dc.identifier.otherУДК 343.352:331.101.26:004
dc.identifier.uridoi: http://doi.org/10.15407/econindustry2020.03.102
dc.identifier.urihttps://r2.donnu.edu.ua/handle/123456789/1881
dc.publisherІнститут економіки промисловості НАН Україниen_US
dc.relation.ispartofseriesСОЦІАЛЬНО-ЕКОНОМІЧНІ ПРОБЛЕМИ РОЗВИТКУ ПРОМИСЛОВОСТІ;№ 3 (95)
dc.subjectантикорупційний комплаєнсen_US
dc.subjectкорупціяen_US
dc.subjectантикорупційна програмаen_US
dc.subjectекономічна безпекаen_US
dc.subjectтрудові відносиниen_US
dc.subjectцифровізаціяen_US
dc.titleАНТИКОРУПЦІЙНИЙ КОМПЛАЄНС У ТРУДОВИХ ВІДНОСИНАХ У СВІТЛІ ЦИФРОВІЗАЦІЇ ТА ДОСЯГНЕННЯ СТАЛОГО РОЗВИТКУ: ЕКОНОМІКО-ПРАВОВЕ ДОСЛІДЖЕННЯen_US
dc.typeArticleen_US
Файли
Контейнер файлів
Зараз показуємо 1 - 1 з 1
Ескіз
Назва:
стаття 4.pdf
Розмір:
716.15 KB
Формат:
Adobe Portable Document Format
Опис:
Стаття у виданні НАН України "Економіка промисловості"
Завантажити
Ліцензійна угода
Зараз показуємо 1 - 1 з 1
Ескіз
Назва:
license.txt
Розмір:
1.71 KB
Формат:
Item-specific license agreed upon to submission
Опис:
Завантажити
Зібрання
Наукові видання