Корпоративні звичаї як одна з форм закріплення корпоративних норм: позитивні риси та недоліки
Ескіз недоступний
Дата
2023
Автори
Назва журналу
Номер ISSN
Назва тому
Видавець
Запоріжжя: Запорізький національний університет
Анотація
Стаття присвячена одному з видів джерел корпоративного права – корпоративним звичаям, що є однією з форм закріплення корпоративних норм. Оскільки роль джерел на законодавчому рівні закріплена як така, що вони застосовуються, проте у разі відсутності інших прямих приписів у нормативному акті або в договорі та не суперечності їм, тому їх аналіз є достатньо актуальним. Науковий інтерес до досліджуваної теми викликаний неабиякою важливою роллю корпоративних звичаїв у сфері корпоративного права, через регулювання ними багатогранних відносин між учасниками підприємств та визначення норм поведінки в корпоративних структурах. Незважаючи на те,
що корпоративні звичаї не є письмовими правовими нормами, їх вплив на діяльність підприємств та їх учасників є значущим і непереконливим, через те, що за дотримання та слідування корпоративним джерелам корпораціями зачасту розроблена система заохочувальних санкцій, та водночас негативних за їх порушення.
У пропонованій статті досліджено визначення корпоративного звичаю, його ознаки, додатково виокремлена його роль, яка полягає у їхньому вагомому впливі на організаційну культуру та способі взаємодії в межах підприємства, що вони виступають додатковою підтримкою письмових джерел корпоративного права, надаючи конкретніші рекомендації та інструкції щодо вирішення різноманітних ситуацій, а також досліджено та наведено який різноманітний вплив корпоративні звичаї можуть мати на різні аспекти діяльності компанії.
Визначено їх роль, яка полягає у підтримці сталого розвитку підприємств, створенні довіри від учасників та покращенні організаційної ефективності. Водночас також виявлено негативний вплив корпоративних звичаїв на діяльність компанії, який може виникнути, якщо вони не сприяють відповідним цілям та цінностям компанії та як наслідок такі звичаї можуть призвести до негативних наслідків для підприємства в цілому, його співробітників або зацікавлених сторін. У статті також наведені способи удосконалення деяких корпоративних звичаїв. Наведені приклади самих корпоративних звичаїв
Опис
The article is devoted to one of the types of sources of corporate law – corporate customs, which is one of the forms of establishing corporate norms. Since the role of sources at the legislative level is established as such that they are applied, however, in the absence of other direct prescriptions in the regulatory act or in the contract and not contradicting them, therefore their analysis is quite relevant. Scientific interest in the research topic is caused by the very important role of corporate customs in the field of corporate law, through their regulation of multifaceted relations between the participants of enterprises and the determination of norms of behavior in corporate structures. Despite the fact that corporate customs are not written legal norms, their influence on the activities of enterprises and their participants is significant and unconvincing, due to the fact that a system of encouraging sanctions is often developed for observing and following corporate sources by corporations, and at the same time negative sanctions for their violation.
The proposed article examines the definition of corporate custom, its signs, additionally highlights its role, which consists in their significant influence on organizational culture and the way of interaction within the enterprise, that they act as additional support for written sources of corporate law, providing more specific recommendations and instructions for solving various situations, as well as researched and shown what a diverse impact corporate customs can have on various aspects of the company's activities. Their role is determined, which consists in supporting the sustainable development of enterprises, creating trust from participants and improving organizational efficiency. At the same time, the negative impact of corporate customs on the company's activities was also revealed, which may occur if they do not contribute to the relevant goals and values of the company, and as a result, such customs may lead to negative consequences for the company as a whole, its employees or stakeholders. The article also provides ways to improve some corporate customs. Examples of corporate customs are given.
Ключові слова
корпоративне право, корпоративні правовідносини, корпоративні права, корпоративні звичаї, правила поведінки, корпоративні підприємства, вирішення конфліктів, корпоративна культура, компанія, corporate law, corporate legal relations, corporate rights, corporate customs, rules of conduct, corporate enterprises, conflict resolution, corporate culture, company