ТЕОРЕТИКО-ПРИКЛАДНА ПЛАТФОРМА ГІДНОЇ ПРАЦІ В НАУЦІ ТРУДОВОГО ПРАВА

Скорочена інформація про документ
dc.contributor.authorАмелічева, Л.П.
dc.date.accessioned2020-11-12T13:42:51Z
dc.date.available2020-11-12T13:42:51Z
dc.date.issued2020
dc.description.abstractУ статті дістала подальшого розвитку теоретико-прикладна платформа гідної праці. Розроблено класифікацію характеристик (критеріїв, складників) гідної праці. За змістом і характером вони поділені на загальні і додаткові. Отже, до загальних змістових складників гідної праці запропоновано відносити ті, що насамперед розроблені МОП, а саме: а) справедливу, продуктивну і повну зайнятість, б) трудові права і заборону дискримінації, в) соціальний захист, г) соціальний діалог. На підставі аналізу спеціальної літератури виокремлено додаткові характеристики гідної праці, такі як: інклюзивність гідної праці; задоволеність працівників своєю працею, можливість реалізувати свій творчий та професійний потенціал, активність профспілок, поважне ставлення до трудової честі і гідності працівників. Автором запропоновано у розвиток вказаної класифікації «можливість працівника мати об’єктивну оцінку результатів трудової діяльності та на цій основі здійснювати кар’єрне зростання» вважати ще одним додатковим змістовим складником гідної праці. З’ясовано сутність трьох моделей гідної праці, запропонованих Д. Гхаї, – класичної, перехідної й моделі, що розвивається. Зроблено висновок, що всі країни, які втілюють у життя концепцію гідної праці, у тому числі й Україна, повинні поставити за мету створення саме класичної моделі гідної праці, якщо користуватися класифікацією Д. Гхаї, а створивши її – розвивати й удосконалювати далі. Удосконалено класифікацію функцій гідної праці. До наявних уже в науці функцій, таких як: методологічна, соціальна й економічна, організаційно-управлінська, світоглядна (зокрема, виховна), запропоновано додати нову функцію – правову (або захисну), що дає змогу всебічно охарактеризувати концепцію гідної праці з теоретико-правової точки зору. З огляду на прагнення досягнення Україною сталого розвитку і гідної праці, запропоновано змінити редакцію Преамбули і першої частини статті першої «Завдання Кодексу законів про працю України» КЗпП України. Такі зміни у КЗпП України будуть спонукати законотворця під час розробки нових законодавчих актів у сфері праці обов’язково слідувати принципам гідної праці, а значить і принципам сталого розвитку.en_US
dc.identifier.otherУДК 349.2
dc.identifier.urihttps://r2.donnu.edu.ua/handle/123456789/1118
dc.language.isootheren_US
dc.subjectфункція гідної праціen_US
dc.subjectМіжнародна організація праціen_US
dc.subjectмодель гідної праціen_US
dc.subjectінклюзивністьen_US
dc.subjectкритерій гідної праціen_US
dc.titleТЕОРЕТИКО-ПРИКЛАДНА ПЛАТФОРМА ГІДНОЇ ПРАЦІ В НАУЦІ ТРУДОВОГО ПРАВАen_US
dc.title.alternativeTHEORETICAL AND APPLIED PLATFORM FOR DECENT WORK IN THE SCIENCE OF LABOR LAWen_US
dc.typeBook chapteren_US
Файли
Контейнер файлів
Зараз показуємо 1 - 1 з 1
Ескіз
Назва:
стаття 2.pdf
Розмір:
287.46 KB
Формат:
Adobe Portable Document Format
Опис:
Завантажити
Ліцензійна угода
Зараз показуємо 1 - 1 з 1
Ескіз
Назва:
license.txt
Розмір:
1.71 KB
Формат:
Item-specific license agreed upon to submission
Опис:
Завантажити
Зібрання
Навчально-методичні матеріали