Перегляд за Автор "Амелічева, Л.П."
Зараз показуємо 1 - 11 з 11
Результатів на сторінці
Налаштування сортування
- ДокументГАРАНТІЇ РЕАЛІЗАЦІЇ ПРАВА НА СОЦІАЛЬНИЙ ЗАХИСТ ПРАЦІВНИКІВ У КОНТЕКСТІ ЄВРОІНТЕГРАЦІЇ ТА ІДЕЇ ГІДНОЇ ПРАЦІ(2020) Амелічева, Л.П.Метою статті є викладення змісту та вдосконалення класифікації теперішніх гарантій реалізації права працівників на соціальний захист за методологією трудового права, виявлення проблем щодо встановлення нових законодавчих гарантій і розробка пропозицій щодо вдосконалення чинного законодавства, що регулює відносини, тісно пов’язані з трудовими у сфері права на соціальний захист працівників у контексті євроінтеграції та ідеї гідної праці. Обґрунтовано, що право на соціальний захист працівників є складовою частиною ширшого за змістом права на гідну працю. З’ясовано зміст гарантій реалізації права на соціальний захист працівників за трудоправовою методологію та з урахуванням концепції гідної праці. Хоча такий підхід пізнання дискусійний, проте він дозволяє побачити взаємозв'язок і взаємозалежність цього права з іншими основоположними правами працівників (на справедливу оплату праці, належні безпечні й здорові умови праці, справедливу, повну й продуктивну зайнятість й інше). Удосконалено класифікацію гарантій реалізації права працівників на соціальний захист, в основу якої закладені види відносин, тісно пов’язані з трудовими. Ця класифікація сприяє швидшому виявленню проблемних питань встановлення нових законодавчих гарантій у сфері соціального захисту працівників (недостатність фінансування масштабних соціально-захисних заходів щодо забезпечення гідної праці, недосконалість документів стратегічного характеру на національному рівні в зазначеній сфері й інше). Розроблені пропозиції щодо удосконалення одного з напрямів Національної стратегії у сфері прав людини «Забезпечення права на працю та соціальний захист» на базі міжнародних та європейських (регіональних) стандартів соціального забезпечення, теоретико-методологічних засад у сфері гідної праці й соціального захисту для всіх. Проведене дослідження не вичерпує всього комплексу проблемних питань, пов’язаних із гарантіями реалізації права на соціальний захист працівників в Україні, з урахуванням чого ці питання мають стати предметом подальшого наукового опрацювання.
- ДокументЗАБОРОНА ДИСКРИМІНАЦІЇ – ОСНОВНА ЗАСАДА ПРАВОВОГО РЕГУЛЮВАННЯ ВІДНОСИН У СФЕРІ ГІДНОЇ ПРАЦІ(Ужгород: ДВНЗ “Ужгородський національний університет”; Порівняльно-аналітичне право – електронне наукове фахове видання, 2019) Амелічева, Л.П.Стаття присвячена висвітленню за методологією трудового права одного зі стовпів у сфері гідної праці – заборони дискримінації працівників, вивченню найбільш поширених і нових форм і видів дискримінації в зазначеній сфері, виявленню проблем правового регу- лювання захисту від них і розробленню деяких пропозицій щодо вдосконалення антидискримінаційного законодавства у сфері праці. З’ясовано, що сучасні вчені трудового права недостатньо активно вивчають негативний вплив дискримінації у сфері праці у світлі вті- лення в життя людиноцентристської теорії гідної праці у світі й Україні. Аргументовано, що завдяки активній участі України в міжнародних відносинах із питань гармонізації національного трудового законодавства з міжнародними та європейськими стандартами під впливом концепції гідної праці, зокрема щодо заборони дискримінації у сфері праці, в нашій країні сформовано великий масив антидискримінацій- ного законодавства в тому числі у сфері праці. З’ясовано, що сучасне антидискримінаційне законодавство у сфері праці передбачає нові ознаки дискримінації: «гендерна ідентичність», «сексуальна орієнтація», ознаки, які пов’язані зі статусом працівника-викривача корупції. Обґрунтовано, що, попри швидкий розвиток антидискримінаційного законодавства у сфері праці, ефективність його застосування на практиці недостатньо висока. Зазначене зумовлено відсутністю його чіткої систематизації, повільним поширенням відповідних міжнарод- них і європейських трудових практик у сфері вирішення трудових спорів щодо дискримінаційних дій роботодавця, пов’язаних гендерною ідентичністю, сексуальною орієнтацією, знаходженням працівника в статусі викривача корупції тощо. Запропоновано з метою забезпечення гідної праці для всіх працівників розробити проект Закону України «Про гідну працю», в якому необхідно передбачити окремий розділ «Запобігання та протидія дискримінації у сфері гідної праці». У зазначеному розділі необхідно закріпити загальні визначення й положення, форми та види дискримінації, порядок запобігання й протидії дискримінації у сфері праці.
- ДокументЗАБОРОНА ДИСКРИМІНАЦІЇ – ОСНОВНА ЗАСАДА ПРАВОВОГО РЕГУЛЮВАННЯ ВІДНОСИН У СФЕРІ ГІДНОЇ ПРАЦІ(Ужгород: ДВНЗ “Ужгородський національний університет”; Порівняльно-аналітичне право – електронне наукове фахове видання, 2019) Амелічева, Л.П.Стаття присвячена висвітленню за методологією трудового права одного зі стовпів у сфері гідної праці – заборони дискримінації працівників, вивченню найбільш поширених і нових форм і видів дискримінації в зазначеній сфері, виявленню проблем правового регу- лювання захисту від них і розробленню деяких пропозицій щодо вдосконалення антидискримінаційного законодавства у сфері праці. З’ясовано, що сучасні вчені трудового права недостатньо активно вивчають негативний вплив дискримінації у сфері праці у світлі вті- лення в життя людиноцентристської теорії гідної праці у світі й Україні. Аргументовано, що завдяки активній участі України в міжнародних відносинах із питань гармонізації національного трудового законодавства з міжнародними та європейськими стандартами під впливом концепції гідної праці, зокрема щодо заборони дискримінації у сфері праці, в нашій країні сформовано великий масив антидискримінацій- ного законодавства в тому числі у сфері праці. З’ясовано, що сучасне антидискримінаційне законодавство у сфері праці передбачає нові ознаки дискримінації: «гендерна ідентичність», «сексуальна орієнтація», ознаки, які пов’язані зі статусом працівника-викривача корупції. Обґрунтовано, що, попри швидкий розвиток антидискримінаційного законодавства у сфері праці, ефективність його застосування на практиці недостатньо висока. Зазначене зумовлено відсутністю його чіткої систематизації, повільним поширенням відповідних міжнарод- них і європейських трудових практик у сфері вирішення трудових спорів щодо дискримінаційних дій роботодавця, пов’язаних гендерною ідентичністю, сексуальною орієнтацією, знаходженням працівника в статусі викривача корупції тощо. Запропоновано з метою забезпечення гідної праці для всіх працівників розробити проект Закону України «Про гідну працю», в якому необхідно передбачити окремий розділ «Запобігання та протидія дискримінації у сфері гідної праці». У зазначеному розділі необхідно закріпити загальні визначення й положення, форми та види дискримінації, порядок запобігання й протидії дискримінації у сфері праці.
- ДокументЗахист прав та інтересів учасників майнових відносин: питання теорії і практики(2020) Коваль, І.Ф.; Беляневич, О.А.; Уралова, Ю.П.; Амелічева, Л.П.; Дорошенко, Л.М.; Писарєва, Е.А.; Атаманчук, І.В.; Щербакова, Н.В.; Шемета, Т.М.; Панасюк, О.С.; Аветисян, М.Р.; Бахур, О.В.; Оверковський, К.В.Монографію присвячено актуальним теоретико-прикладним проблемам захисту прав та інтересів учасників майнових відносин. Проаналізовано поняття захисту прав, механізму захисту прав, види способів захисту прав та інтересів, стандарти та процесуальні гарантії судового захисту майнових прав та інтересів. Досліджено стан та перспективи розвитку законодавства України про захист майнових прав і інтересів. Узагальнено висновки Верховного Суду щодо застосування норм права у контексті забезпечення правової визначеності у цивільних відносинах Розгляну- то актуальні питання захисту прав та інтересів учасників корпоративних, трудо- вих, зобов’язальних відносин, відносин інтелектуальної власності. Книга адресована науковцям, викладачам, аспірантам, студентам юридичних навчальних закладів, практикам, працівникам судових і правоохоронних органів, а також усім, хто цікавиться проблематикою у сфері захисту прав та інтересів учас- ників майнових відносин.
- ДокументПРАВОВЕ РЕГУЛЮВАННЯ СПРАВЕДЛИВОЇ ЗАЙНЯТОСТІ ТА ГІДНОЇ ПРАЦІ ТРУДОВИХ МІГРАНТІВ, ПОСТРАЖДАЛИХ ВНАСЛІДОК КОНФЛІКТІВ І ЛИХ(Ужгород: ДВНЗ “Ужгородський національний університет”; Порівняльно-аналітичне право – електронне наукове фахове видання, 2019) Амелічева, Л.П.Стаття присвячена аналізу загальнотеоретичних засад трудової міграції як відносно нового поняття в трудовому праві, виявленню деяких проблем правового регулювання справедливої зайнятості та гідної праці трудових мігрантів, які постраждали від конфліктів і лих. Досліджено поняття «трудова міграція», визначено його основні ознаки й виявлено його багатоаспектний і поліфункціональний харак- тер. Розглянуто трудову міграцію у значенні права на трудову міграцію. З’ясовано, з яких можливостей складається право на трудову міграцію, а саме з таких як: право приймати реально запропоновану роботу; право вільно пересуватися в цих цілях по території іншої держави; право перебувати в іншій державі, займаючись трудовою діяльністю відповідно до законодавства, що регулює зайнятість гро- мадян цієї держави; право залишатися на території іншої держави після завершення трудової діяльності в цій державі на визначених законодавством умовах; право на гідну працю. Вивчено уніфіковані за міжнародними стандартами праці терміни «лихо», «потенціал протидії», «заходи реагування на кризу». Проаналізовано міжнародні стандарти праці та національне законодавство України з питань забезпечення справедливої зайнятості та гідної праці трудових мігрантів, які постраждали від конфліктів і стихійних лих. Обґрунтовано, що нині є необхідність Верховній Раді України провести слухання з питань, передбачених положеннями Рекомендації МОП про зайня- тість та гідну працю з метою забезпечення миру та потенціалу протидії № 205 від 2017 року. Зроблено висновок, що результати таких слухань у Верховній Раді України дали б значний поштовх для внесення нових змін до наці- онального трудового та міграційного законодавства з метою покращення життя трудових мігрантів та членів їхніх сімей, які постраждали від конфліктів та лих. Так, запропоновано внести відповідні зміни в чинний КЗпП України, Закон України «Про зовнішню трудову міграцію» і Закон України «Про забезпечення прав і свобод внутрішньо переміщених осіб» з метою посилення забезпечення справедливої зайня- тості та гідної праці трудових мігрантів, постраждалих від конфліктів і лих.
- ДокументПРАВОВЕ РЕГУЛЮВАННЯ ТВОРЧОЇ КОМПОНЕНТИ ГІДНОЇ ПРАЦІ ЗА ТРУДОВИМ ЗАКОНОДАВСТВОМ(2020) Амелічева, Л.П.У статті визначено характерні ознаки змісту правового поняття «творча праця» в науці трудового права, проаналізовано нормативно-правові акти, що регулюють трудові відносин у сфері творчої праці. Автором з’ясовано, що у спеціальній юридичній літературі зміст поняття «творча праця» («творча діяльність») досліджувався за методологією трудового права недостатньою мірою. Як правило, вчені трудового права вивчали зміст творчої праці лише професійних творчих працівників відповідно до Закону України «Про професійних творчих працівників та творчі спілки». Творча ж праця некваліфікованих і кваліфікованих працівників, у яких основні трудові обов’язки не завжди пов’язані з реалізацією творчих здібностей, залишалась поза їхньою увагою. Обґрунтовано, що творча праця є сьогодні важливою складовою частиною гідної праці, різновидом трудової діяльності працівника, яка характеризується періодом (періодами) одночасного зосередження трудового потенціалу (духовних і фізичних сил) та внутрішнього особливого піднесення працівника, які спрямовуються на внесення ним нового в процес праці, вдосконалення дій і рухів, спрямованих на досягнення цілі, пов’язаної або прямо, або побіжно з виконанням трудових обов’язків, обумовлених трудовим договором; залежністю від волі працівника; відсутністю прямої взаємодії працівника із засобами праці; активністю розвитку його самостійності та ініціативності; здійсненням на платній основі; встановленням трудових гарантій з питань оплати праці, часу відпочинку тощо. Розроблено такі пропозиції щодо вдосконалення законодавства, перш за все трудового, що регулює творчу працю робітників: необхідно здійснити уніфікацію термінів і понять, які належать до системи творчої праці, в положеннях Конституції України, КЗпП України та інших законодавчих актів, які регулюють творчу працю; слід удосконалити структуру КЗпП України шляхом її доповнення окремою Главою «Творча праця»; варто передбачити у новій п’ятій Програмі МОП гідної праці для України на 2020–2024 роки одним із пріоритетних завдань для нашої держави посилення забезпечення творчої складової частини гідної праці робітників.
- ДокументРозвиток трудового потенціалу як складова соціальної безпеки України(2018) Іншин, М.І.; Сахарук, І.С.; Амелічева, Л.П.; Вишновецька, С.В.; Коваленко, Р.І.; Костюк, В.Л.; Костюченко, О.Є.; Кузьменко, Г.В.; Малюга, Л.Ю.; Мельник, М.Б.; Мельник, Я.Я.; Погорєлова, О.С.; Сіньова, Л.М.; Тищенко, О.В.; Шурин, О.А.
- ДокументТеоретико-методологічні основи безпеки праці як складової соціальної безпеки та індикатора гідної праці у трудовому праві(2018) Амелічева, Л.П.Монографія присвячена дослідженню концептуальних основ збереження та розвитку трудового потенціалу України в контексті соціальної безпеки. Здійснено аналіз теорії соціальної безпеки в сучасний період та її нормативні основи, визначено правові та ідеологічні засади розвитку трудового потенціалу України. Особливу увагу приділено дослідженню окремих напрямів встановлення соціальної безпеки, що мають найбільш суттєвий вплив на розвиток трудового потенціалу. Внесено пропозиції щодо вдосконалення трудового законодавства з метою підвищення конкурентоспроможності на ринку праці окремих категорій працівників (молоді, осіб похилого віку, осіб з сімейними обов’язками, осіб з інвалідністю, вимушених переселенців та учасників АТО). Монографія буде корисною для науковців, юристів-практиків, аспірантів, студентів та усіх, хто цікавиться проблемами соціального права України.
- ДокументТЕОРЕТИКО-ПРИКЛАДНА ПЛАТФОРМА ГІДНОЇ ПРАЦІ В НАУЦІ ТРУДОВОГО ПРАВА(2020) Амелічева, Л.П.У статті дістала подальшого розвитку теоретико-прикладна платформа гідної праці. Розроблено класифікацію характеристик (критеріїв, складників) гідної праці. За змістом і характером вони поділені на загальні і додаткові. Отже, до загальних змістових складників гідної праці запропоновано відносити ті, що насамперед розроблені МОП, а саме: а) справедливу, продуктивну і повну зайнятість, б) трудові права і заборону дискримінації, в) соціальний захист, г) соціальний діалог. На підставі аналізу спеціальної літератури виокремлено додаткові характеристики гідної праці, такі як: інклюзивність гідної праці; задоволеність працівників своєю працею, можливість реалізувати свій творчий та професійний потенціал, активність профспілок, поважне ставлення до трудової честі і гідності працівників. Автором запропоновано у розвиток вказаної класифікації «можливість працівника мати об’єктивну оцінку результатів трудової діяльності та на цій основі здійснювати кар’єрне зростання» вважати ще одним додатковим змістовим складником гідної праці. З’ясовано сутність трьох моделей гідної праці, запропонованих Д. Гхаї, – класичної, перехідної й моделі, що розвивається. Зроблено висновок, що всі країни, які втілюють у життя концепцію гідної праці, у тому числі й Україна, повинні поставити за мету створення саме класичної моделі гідної праці, якщо користуватися класифікацією Д. Гхаї, а створивши її – розвивати й удосконалювати далі. Удосконалено класифікацію функцій гідної праці. До наявних уже в науці функцій, таких як: методологічна, соціальна й економічна, організаційно-управлінська, світоглядна (зокрема, виховна), запропоновано додати нову функцію – правову (або захисну), що дає змогу всебічно охарактеризувати концепцію гідної праці з теоретико-правової точки зору. З огляду на прагнення досягнення Україною сталого розвитку і гідної праці, запропоновано змінити редакцію Преамбули і першої частини статті першої «Завдання Кодексу законів про працю України» КЗпП України. Такі зміни у КЗпП України будуть спонукати законотворця під час розробки нових законодавчих актів у сфері праці обов’язково слідувати принципам гідної праці, а значить і принципам сталого розвитку.
- ДокументТеоретичні та аксіологічні засади правового регулювання гідної праці в сучасних умовах державотворення(2020) Амелічева, Л.П.У монографії досліджено теоретичні та аксіологічні засади правового регулювання гідної праці. Проаналізовано правову природу гідної праці та її компонентів, визначено їхні істотно-суттєві ознаки, здійснено аналіз ретроспективи правового феномену гідної праці у світі, в Європі та на території України. Здійснено класифікацію етапів формування та становлення права на гідну працю, починаючи з «античності» і закінчуючи сьогоденням. Виявлено проблеми інституалізації гідної праці в трудовому праві, розроблено парадигму правового регулювання гідної праці як елемента сучасної методології трудового права. Досліджено вплив диференціації правового регулювання складників гідної праці на подолання її дефіциту в умовах реформування трудового законодавства і становлення інформаційного та інноваційного суспільства. У роботі обґрунтована доцільність внесення змін і доповнень в чинне законодавство про працю України з метою підвищення рівня гідних умов праці працівників. Для наукових працівників, викладачів, здобувачів вищої освіти та широкого кола читачів.
- ДокументТрансформація соціально-трудової сфери в умовах цифровізації економіки. Монографія (електронне видання)(Київ: НАН України, Ін-т економіки пром-сті, 2022) Новікова, О.Ф.; Амоша, О.І.; Залознова, Ю.С.; Хандій, О.О.; Азьмук, Н.А.; Шастун, А.Д.; Касперович, О.Ю.; Іщенко, О.В.; Красуліна, Я.Є.; Амелічева, Л.П.; Компанієць, В.В.У монографії наведено теоретичні засади дослідження впливу цифровізації еконо-міки та сталого розвитку на соціально-трудову сферу. Визначено методологічні підходи до оцінювання ризиків у цій сфері, обумовлених цифровізацією економіки. Обґрунтовано кон-цептуальні підходи до виявлення перспектив розвитку цифрових компетентностей праців-ників і напрямів розвитку системи управління персоналом організації в умовах цифрової трансформації економіки. Розкрито концептуальні засади та стратегічні напрями посилення інформаційної безпеки у трудовій сфері при цифровізації економіки. Визначено концепту-альні, стратегічні та інституційні засади управління процесами трансформації соціально-трудових відносин в умовах цифровізації. Розроблено стратегічні напрями активізації гро-мадянського суспільства через використання ІКТ, цифрових і мережевих технологій. За-пропоновано Дорожню карту модернізації системи взаємодії суб’єктів ринку праці соці-ально-трудових відносин та економічних відносин в умовах цифрових трансформацій. Для фахівців, науковців, освітян, держслужбовців, представників законодавчої та ви-конавчої влади, громадських об’єднань, профспілок і роботодавців. Монографію підготовлено за результатами НДР «Трансформація соціально-трудо-вої сфери в умовах цифровізації економіки» (номер держреєстрації 0119U001481) в межах Цільової комплексної програми НАН України «Траєкторія сталого розвитку України на період до 2030 року».