Перегляд за Автор "Bei, Hanna"
Зараз показуємо 1 - 10 з 10
Результатів на сторінці
Налаштування сортування
- ДокументEntreprenurial behavior chabging influencesd by migration processes(2018) Bei, Hanna; Sarkisian, Larysa; Sereda, GannaDevelopment of an entrepreneurship in modern conditions is being influenced by set of factors, and one of them is migration processes. They can become an incentive for creation and development of the own business, to be a motivation of entrepreneurial behavior changing. The people forced to replace the habitation appear in the conditions promoting decision making for benefit of an entrepreneurship. It in turn is positively influencing the conditions of national economy even if migration processes are caused by negative tendencies. This article considers how forced migration stimulates an entrepreneurship and affects an entrepreneurial behavior in aspect of the international experience and realities of the Ukrainian economy. The increase in entrepreneurial activity caused by migration processes is researched, the level of their importance in case of decision making to begin own business in comparison with seven main motives of business activity is analysed. The main spheres of business which migrants are inclined to choose and degree of their economic success are determined. The received results have both the theoretical and practical value as allowed to formulate a tendency of influence of migration on business activity strengthening and to prove change of entrepreneurial behavior. It is revealed that the main motives stimulating an entrepreneurship in the conditions of migration are, first of all, desire to provide itself and the family with stable income, implementation of own business idea, lifework, aspiration to financial independence. At the same time, entrepreneurs are more inclined to show ethical qualities in business (socially responsible business, high-quality and ecologically safe product, customer relations) and are less inclined to the termination of business activity in the conditions of crisis.
- ДокументFEATURES OF THE TRANSFORMATION OF THE LABOR MARKET OF UKRAINE IN THE NEW ECONOMY(Katowice, Poland: Publishing House of Katowice School of Technology, 2020) Yakymova, Nataliia; Krymova, Mariia; Bei, HannaIn the article, the basic directions of the transformation of the labour market in the new economy are investigated. First, the mechanism of labour market regulation transformation process in the new economy is proposed, which includes the following structural elements: the purpose; principles; tasks; function; subjects of impact; influences; the main priority areas for the transformation of the labour market; the results of the transformation of the labour market on the basis of innovation. Second, the organizational and economic support of state regulation of the activities of vocational guidance system through the grouping of trends such activities is improved, which creates conditions for the development of vocational guidance systems, increasing the level of employment, the promotion of social support for young people in the process of adaptation to a competitive environment, the labour market, motivating to productive employment.
- ДокументДизайн-мислення та цифрове підприємництво: інноваційні підходи до бізнес-планування в епоху цифровізації(Хмельницький: Хмельницький національний університет (Україна), 2024) Бей, Ганна Вадимівна; Панченко, Ігор Володимирович; Bei, Hanna; Panchenko, IgorСтаттю присвячено питанням концептуального обґрунтування застосування дизайн-мислення у цифровому підприємництві як інноваційного підходу до бізнес-планування в епоху цифровізації. Окреслено ключові особливості цифрових трансформацій, що визначають нові вимоги до здійснення підприємницької діяльності, стратегічного планування й реалізації підприємницьких ідей. Охарактеризовано основні матеріальні та нематеріальні переваги, що надає цифровізація підприємництву й управлінню веденням бізнесу. Проведено аналіз наукової категорії «дизайн-мислення» та визначено концептуальні виміри його дослідження, що охоплюють еволюцію поняття від моменту першого застосування до сучасної людиноцентричної парадигми. Представлено авторське бачення інтеграції принципів та методології дизайн-мислення у процеси бізнес-планування при розробці цифрових стартапів, а також побудові асинхронних моделей створення споживчої цінності. Сформульовано типову схему (фреймворк) застосування дизайн-мислення при здійсненні бізнес-планування в цифрову епоху. Обґрунтовано ключові перешкоди на шляху застосування дизайн-мислення у сучасному підприємництві, зокрема через нерозвиненість особистісних навичок керівників та управлінців, що сприяють правильній інтеграції дизайн-мислення в екосистему бізнес-планування підприємств.
- ДокументМетодичні вказівки до виконання та захисту курсової роботи з дисципліни «Менеджмент» для здобувачів ОС «Бакалавр», спеціальності 073 Менеджмент, ОП «Менеджмент»(Вінниця: ДонНУ імені Василя Стуса, 2024) Бей, Ганна Вадимівна; Панченко, Ігор Володимирович; Таранич, Оксана Вікторівна; Bei, Hanna; Panchenko, Igor; Taranych, OksanaМетодичні вказівки до виконання та захисту курсової роботи з дисципліни «Менеджмент» містять основні вимоги до виконання, оформлення, захисту курсової роботи, рекомендації до складання плану та формування композиції наукового дослідження здобувачів вищої освіти, збирання й аналізу наукових джерел, застосування загальнотеоретичних і спеціальних методів дослідження, наведено орієнтовний перелік тем. Курсова робота є освітнім компонентом циклу загальної підготовки для здобувачів 2-го курсу ОП «Менеджмент». Метою навчально-методичного видання є надання здобувачам методичної допомоги під час написання курсової роботи та її подальшого захисту відповідно до вимог до проведення наукових досліджень такого рівня. Рекомендовано для здобувачів вищої освіти ОС «Бакалавр» ІІ-го курсу спеціальності 073 Менеджмент ОП «Менеджмент».
- ДокументМетодичні рекомендації до виконання та захисту курсової роботи з дисципліни «Менеджмент» (ДВВС) для здобувачів ОС Бакалавр, спеціальності 073 «Менеджмент», ОП «Менеджмент»)(Вінниця: ДонНУ імені Василя Стуса, 2025) Бей,Ганна Вадимівна; Панченко, Ігор Володимирович; Таранич, Оксана Вікторівна; Bei, Hanna; Panchenko, Igor; Taranych, OksanaМетодичні вказівки до виконання та захисту курсової роботи (дисципліна вільного вибору студента) містять основні вимоги до виконання, оформлення, захисту курсової роботи, рекомендації до складання плану та формування композиції наукового дослідження здобувачів вищої освіти, збирання й аналізу наукових джерел, застосування загальнотеоретичних і спеціальних методів дослідження, наведено орієнтовний перелік тем. Курсова робота є вибірковим освітнім компонентом підготовки для здобувачів 2-го курсу ОП «Менеджмент». Метою навчально-методичного видання є надання здобувачам методичної допомоги під час написання курсової роботи та її подальшого захисту відповідно до вимог до проведення наукових досліджень такого рівня. Рекомендовано для здобувачів вищої освіти ОС «Бакалавр» ІІ-го курсу спеціальності 073 Менеджмент ОП «Менеджмент».
- ДокументОсобливості інтеграції цифрових технологій в моделі розвитку персоналу(Одеса: Видавничий дім "Гельветика", 2024) Бей, Г. В.; Дідик, Є. В.; Bei, Hanna; Didyk, YelizavetaСтаття присвячена дослідженню особливостей інтеграції цифрових технологій у моделі розвитку персоналу. Розглядаються сучасні тренди в цифровізації управління персоналом, такі як використання платформ для онлайн-навчання, інструменти аналітики відстеження продуктивності, а також застосування штучного інтелекту для персоналізованих програм розвитку. Окрема увага приділяється викликам та можливостям, які виникають при впровадженні таких технологій, зокрема питанням мотивації, залученості та адаптації співробітників до нових форматів навчання. Результати дослідження вказують на те, що цифрові технології сприяють підвищенню ефективності процесів розвитку персоналу, проте потребують гнучких стратегій для успішної інтеграції в організаційну культуру.
- ДокументПрактикум для самостійної роботи (робочий зошит) з дисципліни «Менеджмент» для здобувачів СО «Бакалавр» усіх спеціальностей(Вінниця: ДонНУ імені Василя Стуса, 2024) Бей, Ганна Вадимівна; Bei, HannaПрактикум для самостійної роботи (робочий зошит) з дисципліни «Менеджмент» містить комплекс практичних вправ, ситуаційних завдань, тестових та контрольних запитань для самостійного виконання, що виконуються з метою поглиблення, узагальнення і систематизації набутих теоретичних знань і практичних навичок менеджера для здійснення професійної діяльності менеджера. Розглядаються сутність менеджменту, ролі керівників та менеджерів, школи менеджменту, зміст та основний інструментарій реалізації функцій менеджменту, особливості організаційного дизайну, застосування управлінських технологій, системи управлінських комунікацій, визначено місце лідерства в процесі управління, провідний управлінський досвід. Практикум (робочий зошит) підготовлено на основі програми світоглядної дисципліни «Менеджмент». Рекомендовано здобувачам ступеню освіти «Бакалавр» (всі спеціальності) науковцям, викладачам, усім, хто цікавиться теоретичними і практичними аспектами підготовки фахівців управлінського профілю.
- ДокументСкладники підвищення ефективності управління віртуальними командами в контексті сучасних викликів та загроз(Вінниця: ДонНУ імені Василя Стуса, 2024) Бей, Ганна Вадимівна; Синиченко, Анжеліка Валеріївна; Bei, Hanna; Synychenko, AngelikaСтаття присвячена питанням підвищення ефективності управління віртуальними командами, що враховує контекст зовнішніх чинників та загроз. Обґрунтовано зростання зацікавленості організацій у використанні віртуальних команд, досліджено особливості поняття «віртуальна команда», а також перспективні типи команд у сучасному світі. Виявлено, що незважаючи на суттєві переваги та можливості віртуальних команд, через неготовність управлінських систем долати наявні обмеження їх застосування, ефективність використання віртуальних команд залишається низькою. Визначено ключові обмеження застосування віртуальних команд та управлінські інструменти, що можуть бути застосовані для їх усунення. Розглянуто ефективність поширеного технологічного і програмного інструментарію забезпечення віддаленої взаємодії, окреслено переваги та недоліки застосування. Проведено дослідження ефективності використання віртуальних команд на підприємствах ІТ-галузі України, виявлено додаткові загрози й проблеми забезпечення ефективної командної взаємодії віддалених команд в умовах війни. Розроблено рекомендації щодо подолання обмежень ефективності командної взаємодії та її підвищення в поточних умовах.
- ДокументТеоретичні та практичні питання застосування івент-менеджменту в контексті управління відновленням територій(Одеса: Видавничий дім "Гельветика", 2023) Бей, Ганна Вадимівна; Гуренко, Дмитро Віталійович; Bei, Hanna; Hurenko, DmytroСтаття присвячена дослідженню теоретичних основ і обґрунтуванню практичних можливостей застосу- вання інструментарію івент-менеджменту як дієвого елемента системи управління відновленням територій. Досліджено особливості стратегічного планування відновлення територій внаслідок дії чинників непередбачу- ваного характеру. Визначено першочергові кроки, що повинні складати зміст комплексного плану відновлення територій. Виявлено потенціал застосування інструментарію івент-менеджменту в контексті відновлення територій. Обґрунтовано можливості використання контрольованих культурних подій, сформульовано політич- ну, економічну, соціальну та поведінкову компоненти підвищення привабливості територій в контексті їх засто- сування. Визначено напрямки застосування подій як складових ініціатив повоєнного відновлення територій
- ДокументЦіннісно-орієнтований підхід до управління розвитком підприємства.(Одеса: Видавничий дім "Гельветика", 2024) Бей, Ганна Вадимівна; Синиченко, Анжеліка Валеріївна; Bei, Hanna; Synychenko, AngelikaУ статті охарактеризовано сутність ціннісно-орієнтованого управління підприємством. Розроблена струк-турно-логічна схема зростання цінності підприємства, яка відображає взаємозв’язок між цілями зростання цінності підприємства, факторами, які забезпечують моделювання стратегічних альтернатив управління роз-витком підприємства та стратегією зростання цінностей підприємства. Визначено основні етапи формування ціннісно-орієнтованого управління та особливості їх здійснення з урахуванням ключових факторів зовнішньо-го та внутрішнього середовища діяльності підприємства. Розроблена компонентна модель ціннісно-орієнто-ваного управління підприємством, особливість якої полягає в синергізації детермінантів ціннісно-орієнтовано-го управління на кожному етапі створення цінності підприємства з урахуванням його ресурсів, можливостей, здібностей та компетенцій.