Перегляд за Автор "Амелічева, Л. П."
Зараз показуємо 1 - 9 з 9
Результатів на сторінці
Налаштування сортування
- ДокументАДМІНІСТРАТИВНІ СУДИ ЯК ПРАВОЗАХИСНИЙ ІНСТРУМЕНТ У СФЕРІ СОЦІАЛЬНОГО ЗАХИСТУ В УМОВАХ ВОЄННОГО СТАНУ(Львів: Львівський університет бізнесу та права, 2022-06-30) Амелічева, Л. П.The article is devoted to revealing some problems of low efficiency of mechanisms of realization by citizens of their right to social protection and search of ways to strengthen the human rights nature of consideration by administrative courts of disputes concerning the realization of public policy in the sphere of social security in Ukraine in conditions of dynamic development of social legislation and the legal regime of martial law. It was established that the imperfection of social legislation is a constant challenge to the adoption of legal decisions by administrative courts and prevents the guaranteeing of social rights in our country. The problem in the sphere of legal regulation of social protection of Ukrainian refugee pensioners under martial law was revealed, in particular, about not ensuring by our state their right to a pension in case they decide to stay permanently in another country, which does not have a bilateral agreement concluded with Ukraine on social protection, in particular, on pension provision. To solve this problem, it is necessary to amend the first part of the second paragraph of the forty-ninth article of the Law of Ukraine, "On Compulsory State Pension Insurance of Ukraine". This will guarantee the right to a Ukrainian pension if a pensioner leaves for permanent residence outside of Ukraine. In order to strengthen the human rights nature of consideration by administrative courts of disputes regarding the implementation of public policy in the field of social protection in Ukraine under the legal regime of martial law, there is a need when resolve primarily social disputes on the appointment of pensions and other social payments in administrative proceedings, to extend the practice of application: 1) the principles of international law, such as "Namibian exceptions", Yogyakarta principles; 2) provisions of the European Social Charter as the primary treaty of the Council of Europe in the field of protection of human social rights and decisions of the European Committee of Social Rights.
- ДокументГЕНДЕРНА ІДЕНТИЧНІСТЬ ОСОБИ ЯК ОБ’ЄКТ ПРАВ ЛЮДИНИ НА ОСОБИСТЕ ЖИТТЯ ТА НА ГІДНІ УМОВИ ПРАЦІ(Львів: Львівський університет бізнесу та права, 2021) Амелічева, Л. П.The article is devoted to highlighting the synergistic effect of essential features of gender identity as the basis of this study through the prism of theories of human rights and decent work, as well as defining the problems of legitimizing this concept as an object of human rights to the inviolability of private life and decent working conditions in national legislation. The analysis of special literature, statistical data, the state of national legislation allows us to state that in Ukraine the concept of gender identity as an object of rights to privacy and decent working conditions has not been systematically and comprehensively studied in jurisprudence. The study of the historiography of the concept of "gender identity" from the second half of the twentieth century to the present allows us to conclude that this concept was originally formed mainly as an element of the conceptual apparatus of psychological science, gradually became general science. Now this concept is being actively researched and institutionalized in the humanities. In the human sciences, gender identity has three main modalities: psychophysiological, social, and personal. Due to these modalities, this concept began to be actively explored in legal science in the late twentieth century. It was found that at the legislative level, the term "gender identity" is used by the legislator in fragments, only in anti-discrimination legislation in the field of labor and employment, without fixing its definition. It is proposed to develop the draft Bill "On Gender Identity", guided by the "Yogyakarta Principles". It would be desirable to establish a clear definition of gender identity, the procedure for its legal recognition and legal mechanisms to protect the rights of transgender people, especially the rights to privacy and decent working conditions.
- ДокументГІДНА ПРАЦЯ: ТЕОРЕТИКО-ПРАВОВИЙ ПОГЛЯД НА ПРОБЛЕМУ ЇЇ РЕГУЛЮВАННЯ(Вінниця: ДонНУ імені Василя Стуса. Правничий часопис, 2019) Амелічева, Л. П.
- ДокументДЕЯКІ ПРОБЛЕМИ ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ РЕАЛІЗАЦІЇ ПРАВА ПРАЦІВНИКА НА ДІЛОВУ РЕПУТАЦІЮ В УМОВАХ КРИЗИ ГІДНОЇ ПРАЦІ(Івано-Франківськ: Національний університет «Одеська юридична академія», Прикарпатський юридичний вісник, 2019) Амелічева, Л. П.
- ДокументДеякі проблеми правового регулювання соціальної реабілітації дітей, які постраждали внаслідок воєнних дій та збройних конфліктів(Львів: Львівський університет бізнесу та права, 2022-10-11) Амелічева, Л. П.The article is devoted to revealing some problems of legal regulation of social rehabilitation of children who suffered as a result of military actions and armed conflicts, and development of proposals on improvement of social‐protection legislation and normative‐legal acts on labor protection. The author’s vision of the impact of the types of status of a child who suffered as a result of military actions and armed conflicts on the quality of the content, absence of payment for social rehabilitation measures guaranteed by the state. Analysis of the current social‐protection legislation and normative‐legal acts on children's protection allowed the author to determine types of official status of a child who suffered as a result of military actions and armed conflicts, according to which the state provides either comprehensive or partial social integration (rehabilitation): 1) "a person under the age of 18 who has received disability due to health damage in the territory of antiterrorist operation, carrying out measures to ensure national security and defense in Donetsk and Luhansk regions; 2) "a child who suffered as a result of military actions and armed conflicts"; 3) "a child with disability who suffered from explosive objects". According to these kinds of children's status, the state is obliged to carry out social rehabilitation of children at the legislative level. Also, the state has established additional types of children's status, which are also legally fixed in connection with military events in Ukraine since 2014. However, social rehabilitation issues for them are governed by the state in a fragmented manner, and greater powers to regulate these issues are transferred to local governments, which often lack funds from local budgets. Such types of children's status include: 1) "a child of internally displaced persons"; 2) "a child who is in the zone of military actions and armed conflicts". It is proposed to develop a comprehensive state program on social rehabilitation of children affected by military actions and armed conflicts at the legislative level, taking into account all their respective statuses, enshrined in the social protection and child protection legislation.
- ДокументДЕЯКІ ПРОБЛЕМИ ФОРМУВАННЯ ТА РОЗВИТКУ ЮРИДИЧНОЇ КЛІНІЧНОЇ НАУКИ У СВІТЛІ ЛЮДИНОЦЕНТРИЗМУ ТА ПРАВОВОГО АУТОПОЕЗИСУ(Дніпро: Університетом митної справи та фінансів; Науково-практичний журнал "Правова позиція", 2021) Амелічева, Л. П.; Руденко, Л. Д.Метою статті є виявлення та вивчення передумов формування та розвитку юридичної клінічної науки (клініч- ного права), загальнотеоретична характеристика у авторському баченні цієї науки та її основних методологічних елементів (предмета, об’єкта, метода, функцій), базуючись на інструментарії правового аутопоезису у світлі люди- ноцентризму. Проведений авторами аналіз спеціальної юридичної літератури, законодавства, статистичних даних у сфері надання безоплатної правової допомоги насамперед юридичними клініками дав змогу виявити деякі соці- ально-економічні, державно-правові, наукові та інші передумови формування та розвитку клінічного права як сучасного напряму юридичної науки. Установлено динамічний розвиток масиву законодавства, приписи якого є безвідносним об’єктом юридичної клінічної науки (клінічного права) та регулюють суспільні відносини у сфері надання безоплатної правової допомоги населенню та діяльності юридичних клінік в їх структурній багатоманіт- ності. Авторами надано науково обґрунтовану і своєчасну характеристику елементів юридичної клінічної науки (пред- мета, об’єкта, метода, функцій) на засадах методології загальної теорії права та філософії права, інструментарію правового аутопоезису. Зроблено висновок, що юридична клінічна наука покликана підвищити ефективність і дієвість механізму надання безоплатної правової допомоги насамперед юридичними клініками у світлі нового мислення – люди- ноцентризму. Основним результатом даного дослідження є розроблення визначення юридичної клінічної науки. Під юридичною клінічною наукою необхідно розуміти систему знань про об’єктивні властивості сфери надання безоплатної правової допомоги, правову форму практичного навчання – юридичні клініки в їх поняттєво-правовому розумінні та вираженні, про загальні та окремі закономірності виникнення, розвитку та функціонування юридичних клінік і законодавства, що регулює відповідні суспільні відносини в їх структурній багатоманітності
- ДокументЗабезпечення та захист права на належні безпечні і здорові умови праці у світлі міжнародних та європейських трудових стандартів.(Львів: Львівський університет бізнесу та права, 2022) Амелічева, Л. П.; Турченко, О. Г.Annotation. The article is devoted to revealing some problems of insufficient effectiveness of mechanisms of realization and protection of the right to safe and healthy working conditions both in Ukraine and in the world considering international and European labor standards, development of proposals on improvement of legal regulation of protection of this right at the international and national levels. It is well-founded that the stereotype of the existing way of international regulation of safety and health of employees, as well as the insufficient effective mechanisms of international protection of the right to adequate safe and healthy working conditions in recent years, are one of the key factors of the unfriendly statistics of industrial injuries and occupational diseases of workers in the world. It is established that international and European labor standards, unfortunately, differently interpret the right to proper safe and healthy working conditions. This language variation of this concept makes it difficult to use these acts effectively. At present, there are some problems of insufficient effectiveness of international legal mechanisms for the realization and protection of the right to safe and healthy working conditions if countries ignore the relevant provisions of the European Social Charter and ILO Conventions N 155 and N 187. In our view, in the twenty-first century, when the world’s economies were globalized, these mechanisms should be improved and more flexible so that they can be used more often and more effectively by relevant actors. It is concluded that the human rights system of the European Convention for the Protection of Human Rights and fundamental freedoms in 1950 should be supplemented with a new right to adequate safe and healthy working conditions as a full-fledged element of this system. Such an event would clearly strengthen the legal responsibility for violations of labor protection legislation in Ukraine. All provisions of the draft Law of Ukraine "On Safety and Health at Work" should be conceptually based only on a risk-oriented approach. For example, the lawmaker should not introduce into this law a definition of the term "safe working conditions", which does not take into account the theory of professional risk, but is developed on the basis of the soviet concept of "absolute safety".
- ДокументПРАВО ПРАЦІВНИКА НА ПОВАЖНЕ СТАВЛЕННЯ ДО ЙОГО ЧЕСТІ ТА ГІДНОСТІ У ВИМІРІ ГІДНОЇ ПРАЦІ(Одеса: Міжнародний гуманітарний університет. Науковий вісник Міжнародного гуманітарного університету, 2019) Амелічева, Л. П.Стаття присвячена уточненню понять честі та гідності працівника в науці трудового права, висвіт- ленню значення цих понять в аспекті суб’єктивного права на поважне ставлення до честі і гідності праців- ника, розробленню і обґрунтуванню пропозицій щодо вдосконалення забезпечення реалізації вказаного права у вимірі гідної праці. Встановлено, що причиною сучас- ної кризи гідної праці в Україні є перманентне реформу- вання трудового законодавства й недосконалість чинного законодавства про працю в сфері забезпечення реаліза- ції права працівника на поважне ставлення до його честі та гідності. Уточнено, що честь працівника – це важлива харак- теристика гідної праці, що дає змогу як працівнику усві- домити власну, моральну ділову репутацію, так і робото- давцю, громадським професійним організаціям, трудовому колективу скласти оцінку про його особисті та професійні риси, що загалом формує підґрунтя для поважного став- лення до його особистості. Гідність працівника – це одна з основних моральних цінностей його трудового життя, завдяки якій відбувається динаміка змін гідної праці. Надана характеристика суб’єктивному праву праців- ника на поважне ставлення до його честі й гідності дає змогу за допомогою синергії віднайти безпосередній зв’язок цього права з багатоаспектним і поліфункціональ- ним поняттям «гідна праця» й продовжити наукові дослі- дження в цьому напрямі. Виявлено деякі проблеми забезпечення реалізації права працівника на поважне ставлення до його честі й гідності у вимірі гідної праці. Законодавець не вико- ристовує в чинному законодавстві про працю термін «право на поважне ставлення працівника до честі і гід- ності працівника», не закріплює чіткого механізму про- тидії порушенню цього права в законодавстві про працю тощо. Виявлене дає можливість обґрунтувати такі пропо- зиції щодо вдосконалення забезпечення реалізації вказа- ного права під час запровадження в життя концепції гід- ної праці. Необхідно серед пріоритетів нової Програми гідної праці МОП для України на 2020–2024 роки зро- бити акцент на підвищенні рівня моральних цінностей трудового життя, таких як честь і гідність людини праці. З метою підвищення рівня захисту прав працівника щодо поважного ставлення до його честі та гідності слід змі- нити концептуальні підходи у розвитку профспілкового руху на законодавчому рівні, щоб зробити профспілки більш дієвими, а також прийняти закон про медіацію для вирішення трудових спорів, зокрема, з питань порушень моральних прав працівника.
- ДокументПублічно-правове регулювання соціально-трудових відносин у сфері реалізації та захисту права на справедливу оплату праці як складника гідної праці(Вінниця: ДонНУ імені Василя Стуса, 2020) Амелічева, Л. П.