Перегляд за Автор "Амелічева, Лілія Петрівна"
Зараз показуємо 1 - 4 з 4
Результатів на сторінці
Налаштування сортування
- ДокументАНТИКОРУПЦІЙНИЙ КОМПЛАЄНС У ТРУДОВИХ ВІДНОСИНАХ У СВІТЛІ ЦИФРОВІЗАЦІЇ ТА ДОСЯГНЕННЯ СТАЛОГО РОЗВИТКУ: ЕКОНОМІКО-ПРАВОВЕ ДОСЛІДЖЕННЯ(Інститут економіки промисловості НАН України, 2021) Амелічева, Лілія ПетрівнаУ процесі досягнення Україною Цілей сталого розвитку та побудови Індустрії 4.0, що супроводжується глобальною цифровою трансформацією (діджиталізацією) всіх суспіль- них сфер діяльності, таке поліфункціональне та багатоаспектне явище, як корупція, наразі становить серйозну загрозу всім суспільним відносинам, серед яких трудові відносини не є виключенням. Вона обумовлює зниження рівня продуктивності праці активних підпри- ємств-роботодавців, продукує прояви стигми, мобінгу, булінгу у трудових відносинах, особливо по відношенню до працівників-викривачів корупції та ін. Метою статті є уточнення змісту одного з основних елементів комплаєнсу у трудових відносинах – антикорупційного комплаєнсу – з використанням синергетичного підходу, що характеризується поєднанням наук трудового права й економіки праці, а також висвітлення проблематики регулювання цих відносин і розроблення пропозицій щодо вдосконалення чинного антикорупційного законодавства у сфері праці у світлі цифровізації України та досягнення сталого розвитку. Об‟єктом дослідження виступають трудові відносини щодо забезпечення та підтримки антикорупційного комплаєнсу на підприємствах та система анти- корупційного законодавства, у тому числі у сфері праці, в Україні та за кордоном, що регу- лює ці відносини. Основним методологічним підходом дослідження є синергетичний, що ха- рактеризується поєднанням наук трудового права й економіки праці. Обґрунтовано недостатню визначеність і малодослідженість правової та економічної природи таких категорій, як комплаєнс і антикорупційний комплаєнс, які ще не є сталими для понятійних апаратів економіки праці та більшою мірою трудового права. На основі теорії трудового права й економіки праці надано характеристику антико- рупційного комплаєнсу у трудових відносинах як умови праці та умови трудового догово- ру. Виявлено проблемні питання реалізації та регулювання трудових відносин у сфері ан- тикорупційного комплаєнсу: низький рівень позитивного сприйняття антикорупційної комплаєнс-політики у трудових відносинах насамперед керівництвом активних підпри- ємств; існування негативних стереотипів по відношенню до працівників-викривачів коруп- ції; відсутність чіткої методології вимірювання рівня цифровізації державних процесів, що гальмує дослідження впливу діджиталізації на посилення антикорупційної боротьби та ін. З метою вирішення зазначених проблемних питань пропонується доповнення Розділу Х «Трудова дисципліна» КЗпП України, який регламентує внутрішній трудовий розпорядок на підприємстві, в установі чи організації, нормами про нові трудові права та обов‟язки сторін трудових відносин, які безпосередньо пов‟язані з протидією корупції.
- ДокументЗАБОРОНА ДИСКРИМІНАЦІЇ ЗА ОЗНАКАМИ «ГЕНДЕРНА ІДЕНТИЧНІСТЬ» ТА «СЕКСУАЛЬНА ОРІЄНТАЦІЯ» У СВІТЛІ ТЕОРІЇ ПРАВ ЛЮДИНИ ТА КОНЦЕПЦІЇ ГІДНОЇ ПРАЦІ(Одеса: Національний університет «Одеська юридична академія»; науково-практичний журнал «Часопис цивілістики», 2020) Амелічева, Лілія Петрівна
- ДокументНАПРЯМИ ВДОСКОНАЛЕННЯ ЗАКОНОДАВСТВА ПРО ПРАЦЮ, ЩО РЕГУЛЮЄ ТРУДОВІ ВІДНОСИНИ, ПОВ’ЯЗАНІ З ТВОРЧІСТЮ, В УМОВАХ ДЕФІЦИТУ ГІДНОЇ ПРАЦІ(2019) Амелічева, Лілія ПетрівнаСтаттю присвячено поняттю «трудові відносини, пов’язані з творчістю», характеристиці їх видів, аналізу законодавчих актів про працю, що регулюють трудові відносини, пов’язані з творчістю працівників, в умовах дефіциту гідної праці, а також визначенню напрямів удосконалення законодавства, що регулює зазначені відносини. Проведений аналіз законодавства про працю, що регулює трудові відносини, пов’язані з творчістю працівників, дає змогу відзначити таке. По-перше, це законодавство принципово не змінилося в регулюванні зазначених відносин ще з часів СРСР в питаннях оплати праці, робочого часу, часу відпочинку, безпеки праці, правової охорони результатів творчої праці. По-друге, в умовах флексибілізації, прекарізації, цифровізації та роботизації, коли розпочалася криза гідної праці, у чинному КЗпП України передбачена недостатня кількість правових механізмів, які можуть ефективно відповідати новим сучасним викликам трудових відносин, зокрема, пов’язаним із творчістю. Результатом дослідження є визначення напрямів розвитку законодавства про працю, що регулює трудові відносини, пов’язані з творчістю. Перший напрям полягає в тому, що у законодавстві про заробітну плату творчих працівників слід змінити підходи до вибору систем оплати праці роботодавцями, які використовують творчу працю, а саме переходити від заснованої ще за радянських часів тарифної системи оплати праці до інших систем, що враховують індивідуальні творчі здібності та переваги, досвід, кваліфікацію, стаж роботи творчого працівника. Другий напрям полягає в тому, що у законодавстві, що регулює трудові відносини між творчими працівниками, профспілками та роботодавцями з питань управління підприємством, на якому використовується творча праця та здійснюється інноваційна діяльність, необхідно посилити контролюючу та захисну функцію профспілок, передбачивши для неї нові права. До таких прав слід віднести право профспілки на проведення аналізу визначення можливостей впровадження інновацій на підприємстві та вирішення, яку користь принесе ця інновація для підприємства та працівників; захист працівників у разі зменшення розміру зарплати або скорочення чисельності чи штату працівників в результаті впровадження інновацій.
- ДокументСОЦІАЛЬНИЙ ДІАЛОГ ЯК МЕХАНІЗМ ПІДТРИМКИ ПРОЄВРОПЕЙСЬКИХ ТРУДОПРАВОВИХ РЕФОРМ В УКРАЇНІ У СВІТЛІ КОНЦЕПЦІЇ ГІДНОЇ ПРАЦІ(Вінниця: ДонНУ імені Василя Стуса; Правничий часопис, 2021) Синчук, Світлана Миколаївна; Амелічева, Лілія ПетрівнаУ статті досліджено проблематику посилення соціального діалогу як механізму підтрим-ки проєвропейських трудоправових реформ в Україні у світлі концепції гідної праці. Метою цієї статті є виявлення деяких соціально-економічних, політико-правових та ін-ших передумов недостатньої ефективності соціального діалогу в Україні; розробка пропози-цій щодо удосконалення чинного законодавства про працю, що регулює колективні трудові відносини з питань поліпшення умов праці та посилення соціальної злагоди й соціальної спра-ведливості між сторонами цих відносин в умовах впровадження проєвропейських трудопра-вових реформ у світлі ідеї гідної праці. Проведений авторами аналіз чинного законодавства про працю, про колективні договори і угоди, спеціальної юридичної літератури про соціальний діалог дав змогу виявити деякі со-ціально-економічні, політико-правові та інші передумови недостатньої ефективності соці-ального діалогу в Україні (економічні та соціальні зміни, процеси децентралізації, недоскона-лість нормативно-правового регулювання соціального діалогу тощо). Основними результатами цього дослідження є висновки та пропозиції щодо: необхідно-сті спрощення системи визнання (реєстрації) профспілок; перегляду критеріїв репрезента-тивності профспілок та їхніх союзів, роботодавців та їхніх об’єднань у такий спосіб, щоб вони відповідали сучасним економічним і соціальним змінам в країні; важливості розробки механізмів співробітництва тристоронніх соціально-економічних рад різних рівнів у засідан-нях колегіальних органів центральних і місцевих органів виконавчої влади, а також механізмів впровадження / врахування тристоронніх домовленостей і забезпечення Урядом зворотного зв’язку на виконання рекомендацій органів соціального діалогу та доповнення відповідними новими нормами Закону України «Про соціальний діалог». Авторами також запропоновано передбачити у законодавстві про соціальний діалог но-вий правовий засіб соціального діалогу – прийняття соціальних пактів сторонами соціального діалогу насамперед на національному рівні, що дасть змогу провести більш якісно реформи у сфері зайнятості і працевлаштування, оплати праці, охорони праці, які викликають широкий суспільний резонанс.