Перегляд за Автор "Амелічева, Лілія"
Зараз показуємо 1 - 6 з 6
Результатів на сторінці
Налаштування сортування
- ДокументДЕЯКІ ПРОБЛЕМИ ПРАВОВОГО ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ ВИМІРЮВАННЯ ТА ОЦІНКИ ГІДНОЇ ПРАЦІ У СВІТЛІ АНТРОПОСЕМІОТИКИ ПРАВА(Slovakia City: Banská Bystrica: Scientefic publisher "Economic and Law Paradigm of Modern Society", 2019) Амелічева, ЛіліяСтаття присвячена проблематиці правового забезпечення вимірювання та оцінки гідної праці в Україні у світлі антропосеміотики права. Метою статті є вивчення підходів у сфері комплексного вимірювання й оцінки гідної праці, зокрема, через правові показники (або правові знаки, якщо слідувати за методологією антропосеміотики права); виявлення проблем правового забезпечення моніторингу гідної праці в Україні, а також розробка пропозицій щодо удосконалення національного законодавства про працю у зазначеній сфері. За результатами проведеного дослідження запропоновано з метою правового забезпечення чіткої періодичності та строків проведення вимірювання й оцінки гідної праці в Україні внести відповідні зміни до Положення про Директорат норм та стандартів гідної праці при Міністерстві соціальної політики.
- ДокументПРАВО НА ГІДНУ ПРАЦЮ ТРУДОВИХ МІГРАНТІВ В УМОВАХ ГЛОБАЛІЗАЦІЇ(Київ: загальноукраїнський науково-практичний господарсько-правовий журнал "Підприємництво, господарство і право", 2020) Амелічева, ЛіліяСтаття присвячена дослідженню змісту поняття «право на гідну працю трудових мігрантів», виявленню деяких проблем правового регулювання права на гідну працю трудових мігрантів за між- народними стандартами праці та національним трудовим законодавством і пошуку шляхів їх вирі- шення. Виходячи з наукових доробків сучасних вчених трудового права, автор пропонує вважати зміс- товими складниками поняття права на гідну працю трудових мігрантів такі: право на гідні умови праці; право на гідну оплату праці; право на трудову честь і ділову репутацію; право на об’єктивну оцінку результатів трудової діяльності і можливість на цій основі кар’єрного росту; право на особис- ту недоторканість і недискримінацію; право на трудову мобільність з метою посилення повної та продуктивної зайнятості з огляду на активні глобалізаційні та євроінтеграційні процеси в економіці. Результатом дослідження є виявлені деякі проблеми правового регулювання гідної праці трудових мігрантів. Так, Україна не ратифікувала ще деякі важливі Конвенції МОП, зокрема Конвенцію МОП № 189 «Про гідну працю домашніх працівників» від 2011 року, Конвенцію МОП № 19 «Про рівно- правність громадян країни та іноземців у галузі відшкодування працівникам під час нещасних випад- ків» від 1925 року й ін. На законодавчому рівні не стимулюється заохочення репатріації закордонних українців, вихідців з України та їхніх нащадків. Обґрунтовано, що в умовах глобалізації Україна, яка є одночасно державою походження, призна- чення та транзиту трудових мігрантів і позиціонує себе світовій спільноті як соціально-орієнтова- на держава, повинна підтримати Глобальний договір про безпечну, впорядковану й легальну міграцію (ООН). Такий крок буде стимулювати нашу країну на законодавчому рівні розробляти та вдоско- налювати процеси трудової міграції та справедливого й етичного найму, які дозволяли б мігрантам змінювати роботодавців, умови або тривалість їх перебування з мінімальними адміністративними труднощами, а також сприяли б розширенню можливостей для гідної праці та поліпшенню ситуації з дотриманням норм міжнародного права щодо прав людини та міжнародного трудового права.
- ДокументПРАВОВЕ ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ ПРОФЕСІЙНОЇ ОСВІТИ І НАВЧАННЯ ПРАЦІВНИКІВ В УМОВАХ КРИЗИ ГІДНОЇ ПРАЦІ ТА «ОЗЕЛЕНЕННЯ» ЕКОНОМІКИ(2020) Амелічева, ЛіліяСтаття присвячена проблематиці правового забезпечення професійної освіти і навчання працівників в умовах кризи гідної праці та «озеленення» економіки. Аргументовано, що сьогодні модернізацію і реформування професійної освіти і навчання громадян України необхідно здійснювати, переймаючи успішний досвід Європейського Союзу в цьому питанні. Необхідно використовувати єдині Європейські освітні стандарти і кваліфікації. Це дозволить розширити простір ринку праці, полегшить процес працевлаштування та організацію практичного навчання наших громадян. Проведений аналіз чинного законодавства у сфері праці, зайнятості, професійної освіти та навчання дозволяє зробити такі висновки. По-перше, вченим-правознавцям необхідно уніфікувати міжгалузеві базові поняття з метою більш ефективного їх використання у подальшому різними суб'єктами нормотворчості під час розробки нових законодавчих актів у сфері праці, зайнятості і професійної освіти та навчання, актів учасників соціального діалогу, локальних документів роботодавців у зазначеній сфері. По-друге, детальних змін потребує чинний Кодекс законів про працю України, зокрема Глава XIV «Пільги для працівників, які поєднують роботу з навчанням» у зв’язку з реформуванням професійної освіти і навчання в умовах євроінтеграції та в процесі досягнення гідної праці та сталого розвитку. Його слід доповнити положеннями про організацію дуальної освіти, формального і неформального професійного навчання працівників. Обґрунтовано, що необхідно посилити соціальний діалог з питань створення «зелених» робочих місць з гідними умовами праці з огляду на прагнення України досягти сталого розвитку і гідної праці з дотриманням принципів «зеленої економіки». За новими професіями, що належать до «зелених» технологій, необхідно розробити сучасні професійні стандарти на засадах соціального діалогу. Також слід активніше розроблювати Регіональні цільові програми розвитку професійної освіти і навчання за участю роботодавців, які базуються на реальному попиті у фахівцях, зокрема, в галузях «зеленої економіки», де створюються нові «зелені» робочі місця.
- ДокументПриватно-правове регулювання гідної праці(Київ: ВД Дакор, 2021) Амелічева, Лілія
- ДокументСУТНІСНО-ЗМІСТОВНА ХАРАКТЕРИСТИКА ПРАВА НА ГІДНУ ПРАЦЮ(Slovakia City: Banská Bystrica: ECONOMIC AND LAW PARADIGM OF MODERN SOCIETY, 2019) Амелічева, ЛіліяСтаття присвячена характеристиці права на гідну працю як категорії понятійного апарату трудового права. Метою даного дослідження є висвітлення істотно-суттєвих ознак та змістовного наповнення поняття «право на гідну працю» в сучасних умовах розвитку. В статті проаналізовано спеціальну юридичну літературу і положення чинного законодавства України для з’ясування змістовного наповнення права на гідну працю, використано комплексний і структурний підходи дослідження сутності й змісту поняття «право на гідну працю». Автором аргументовано, що праву на гідну працю притаманний природний і складний характер, воно є частиною загального права на працю. За результатами проведеної сутнісно-змістовної характеристики права на гідну працю розроблено декілька теоретичних рекомендацій, зокрема, визначені істотно-суттєві й змістовні ознаки вказаного права, розроблені дефініції об’єктивного і суб’єктивного права на гідну працю.
- ДокументЮРИДИЧНА ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ РОБОТОДАВЦЯ У СФЕРІ ІНТЕЛЕКТУАЛЬНОЇ ДІЯЛЬНОСТІ ПІД ВПЛИВОМ КОНЦЕПЦІЇ ГІДНОЇ ПРАЦІ(2020) Амелічева, ЛіліяСтаття присвячена проблематиці правового регулювання юридичної відповідальності роботодавця у сфері інтелектуальної діяльності в умовах запровадження концепції гідної праці, а також розробці пропозицій щодо його удосконалення.